ありがとう【芙蓉園】

スポンジブラシを歯茎でぐっと抑えて離さないご利用者さんのいたずらに、介護職員の山縣(やまがた)さんの顔には思わず笑みがこぼれます。チャーミングな彼女は口の中がさっぱりすると、しわが深く刻まれた掌をすり合わせ、「ありがとうね」と深く感謝を述べ、それを見て山縣さんはまた目尻を下げて笑います。

 

若さに宿るものではない、その人の在り方から現れる可愛らしさに触れる癒しや、深すぎる感謝の言葉から与えられる力は計り知れません。

特別養護老人ホーム芙蓉園は、JR横浜線・小田急線町田駅からバスに乗り、町田街道沿いの南町谷原バス停で降り、大通りから1本裏手に入ったところにあります。東急田園都市線の南町田グランベリーパーク駅からも歩いて6分ほどという、さまざまなアクセスができるエリアです。


同じ方法で教わらないからこそ、多くを学べる

フロアーを案内してもらうと、ちょうど昼食の時間帯。1フロアーに60名入居されているご利用者さんが一同に食堂へと集まり、大賑わいでした。先輩職員さんに交じり働く柿添さんは、今年の春から芙蓉園で働いています。

 

「前職は人と関わることがほとんどない職業でした。直接誰かに『ありがとう』と言われる仕事がしてみたいと思い、サービス業の合同就職説明会に出向き、そこで芙蓉園の説明をしていた担当者の表情に惹かれて面接を希望しました」

と介護の仕事に飛び込んだいきさつを語ります。

 

「介護の仕事を始めてみて、今は知らないことばかりで、覚えることがたくさんあります。教えてくださる先輩職員さんもそれぞれに違ったやり方を見せてくれるので勉強になっています」

 

頼りないかのように見えた彼女のこの言葉に、私は思わずハッとしました。新人職員さんの困りごととして、「職員さんによって違う介助方法を教えてくれるので、どれを覚えたらいいのか分からない」というのをよく耳にします。

 

けれども、彼女の視点は「職員さんによって違うやり方を教えてくれるから、多くの方法が学べる」というプラスの側面から捉えたものでした。

 

正しさをどれかひとつに絞るのではなく、教えてもらえることを素直に受け入れようとする姿勢と吸収力がある彼女なら、たとえ習得するまでに時間はかかったとしても、長い目で見ると得るものは大きく、ゆくゆくは頼もしい介護士になるはずです。頑張るその背中を応援したくなりました。


基本的なことを1から学ぶ機会

芙蓉園には教育トレーナーという研修等を担当する専門職員さんが2人います。多くの介護施設では、介護主任等のリーダーがチームをまとめる業務と兼務して研修等も行っていますが、芙蓉園ではフロアー等の主任とは別に教育を担当する職員さんがいます。

 

濃青のポロシャツの主任教育トレーナーの山縣さんと、赤のポロシャツの野島さん。2人はともに芙蓉園で介護職として長く勤め、この春から教育トレーナーとして職員さんの研修を担当しています。

 

芙蓉園の新人教育では、3カ月ほどかけて30コマに及ぶ研修を行います。その内容は、社会福祉法人芙蓉会の方針やさまざまな介護サービスの説明などに始まり、食事や排泄などにまつわる介助技術と幅広く網羅しています。

 

配属された各フロアーでは、そこにいるご利用者さんに応じた介助を先輩職員さんから教わり、基礎の上に応用を重ねていく研修体制になっています。初任者研修を修了された方でも、一度復習をしてから現場へと入っていくことができるので、ブランクがある方にも安心です。

 

さらに、教える側のフロアーの職員さんも、基本的なことを1から教える必要がないため、ご利用者さん一人ひとりを介助する際に気を付けた方がいいことなどを重点的に伝えることができます。

 


新人職員向けの研修が充実していく中、「私も教わりたいです」と、先輩職員からも研修を受けたいという声が聞こえてくるようになりました。

 

そもそも教育トレーナー制度が始まったのは、芙蓉園全体の介護技術の向上が目的でした。学ぶ機会ができたことで、さらに良い介護を目指したいという想いが、以前にも増して職員の間に広がり始めています。


良さを認め合える

「私は、山縣(やまがた)さんを尊敬しています。僕にはない部分が彼にはたくさんあります」

心からの言葉で、堂々と話す野島さん。

「そんなにハードルを上げないでくださいよ」と山縣さんは恥ずかしそうに謙遜します。

 

野島さんはこう続けます。

 

「私は以前フロアーで主任をしていたころ、新人職員が入ってくると『芙蓉園で一番介護が上手いのは山縣さんだから見ておいで』と、山縣さんのフロアーに新人職員を送り出していました。知識量も技術も、職員やご利用者さんへの態度も、すべてにおいて素晴らしいです」

 

これだけ具体的に褒められて嬉しくない人はいないはずです。山縣さんも耳まで真っ赤にして、目尻を下げて笑っています。

 

野島さんの語る山縣さんの素晴らしさはもちろんですが、自分にはない部分がある人の良さを認め、それを具体的に言葉にし、相手が喜ぶ形で伝えられることも素敵なことに思えます。良さを認め合える2人の姿を見て育っていく、次の世代の職員さんたちにも想いを馳せてしまいます。


支え合って働いている

総務課で働く浦下さん。Yシャツにネクタイ姿からは想像がつきませんが、以前は介護職員として芙蓉園で働いていました。

 

「ある時、『介護の現場を知っている人が事務職になった方がいい』と誘いを受け、異動になりました。経理や簿記についてまったく知らなかったので、もう無我夢中でしたね」

 

当時をそう振り返る浦下さん。

 

総務課の仕事について尋ねると、

 

「総務課は何でも屋です。施設に入ってくるお金の計算もしますし、フロアーでパソコンが動かなくなったと聞けば直しに行きますし、新しい職員さんが入職に至るまでの面接やロッカー、制服等の準備も仕事のうちです」

 

と施設のさまざまな場面での仕事について教えてくれました。

 

「実は、柿澤さんに合同就職説明会で芙蓉園の説明をしたのも私でした。彼女は緊張しすぎて、話したのが誰だったのか覚えていないようですが…(笑)」

 

実際に介護の現場に身を置き働いてきた浦下さんだからこそ、その経験から人からいただく「ありがとう」という感謝の素晴らしさを、彼女にしっかりと伝えることができたのでしょう。

 

「新しく働いてくれる職員さんには、介護の仕事を長く続けてもらいたいと思っています。事務方は縁の下の力持ちのようなものですからね。介護の現場で働いていた時よりも直接『ありがとう』と言葉を受け取ることは少なくなりました。けれどたまに聞く『ありがとう』だから、嬉しいです」

 

介助に必要な物品ひとつにしても、誰かが注文や入金をしてくれたおかげで介護職員の手に渡るのです。滞りなく進んでいることの裏には、それを支えてくれている人が必ずいます。

 

「ありがとう」は、ご利用者さんと職員さんだけでなく、関わるすべての人がつながる言葉です。

 

「教えてくれてありがとう」、「お手本になってくれてありがとう」、「困っていたことを助けてくれてありがとう」。そう言葉を掛け合うことで、支え合って働くことができます。そこには相手の良さを認める気持ちがしっかりと含まれているのです。


働く人の声

前向きな方はぜひ芙蓉園へ

介護は物を提供しているのではなく、その人そのものをご利用者さんに提供している仕事だと思っています。さまざまな人と関わり働く中で、人として成長していけるような、前向きな方にぜひ芙蓉園に来ていただきたいです。

芙蓉園園長 内山さん

 

明るいイメージに惹かれて

見学に来た時の明るいイメージに惹かれて入職しました。働いていると、「今日も頑張ってるわね」とご利用者さんが声をかけてくださったりするのも嬉しいですね。総合福祉ホーム芙蓉園は大きな建物ですが、部署を超えてすれ違う職員さんが気軽に「お疲れ様です」と声を掛け合えているのも明るく感じます。

介護職員 細井さん

 

より近く、共感できる

30年勤めあげた営業職から、一転して介護の世界に飛び込みました。初任者研修で学ぶ中でその魅力にのめりこみ、生涯で今が一番勉強しています。学ぶことで、認知症のあるご利用者さんと接するときも、どういう風に感じているのかを想像することができて、より近く共感できていると思います。

介護職員 髙瀬さん

 

熱意を持って教えてくれる

介護の仕事は未経験で入職しましたが、分かりやすい研修や質問しやすい環境が整えられていたり、先輩職員さんも熱意をもって教えてくださっているのがとても伝わります。その環境のなかで安心して働くことができているので、これからも頑張って続けていきたいです。

介護職員 今井さん

 


施設・事業所紹介動画

採用情報

【正社員】

社会福祉法人芙蓉会 特別養護老人ホーム芙蓉園

 

年収例

3,455,720~4,337,360円(初任者研修修了時の場合)

3,551,784~4,337,360円(経験3年介護福祉士の場合)

 

月収例

239,400~295,200円(初任者研修修了時の場合)

内訳【基本給153,400~209,200円、処遇改善手当11,000円、

特定処遇改善手当15,000円、夜勤手当12,000円/回(月平均5回)】

他手当:住宅手当20,000円(賃貸住宅世帯主)、

扶養手当10,000円(扶養配偶者)5,000~6,000円(子供)

賞与:合計3.8カ月年2回支給

 

245,480~295,200円(経験3年介護福祉士の場合)

内訳【基本給159,480~209,200円、処遇改善手当11,000円、

特定処遇改善手当15,000円、夜勤手当12,000円/回(月平均5回)】

他手当:資格手当5,000円(介護支援専門員)、

住宅手当20,000円(賃貸住宅世帯主)、

扶養手当10,000円(扶養配偶者)5,000~6,000円(子供)

賞与:合計3.8カ月年2回支給

 

待遇

・交通費支給(実費50,000円/月まで)

・社会保険(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、退職金共済)

・車、バイク通勤(車通勤応相談、駐車場無料)

・昇給あり(約1,500円~約2,500円/基本給月額)

・入社2年目よりリフレッシュ休暇制度有7連休

・制服貸与

・特別有給休暇制度

・慶弔金規程

・昼食弁当補助制度有(自己負担1食200円)

・懇親会費用負担制度

・職員紹介制度

 

勤務地

東京都町田市南町田5-16-1

 

アクセス

東急田園都市線 南町田グランベリーパーク駅北口徒歩6分

 

勤務時間

7:00~16:00、10:30~19:30、16:30~翌10:30、

その他勤務有(休憩60分、夜勤時休憩120分)

 

休日

年間休日118日

 

応募資格

介護職員初任者研修修了以上

 

公式ホームページ

https://fuyouen.jp/

【パート】

社会福祉法人芙蓉会 特別養護老人ホーム芙蓉園

 

時給例

時給例1,050~1,080円(初任者研修修了時の場合)

内訳【時給1,020~1,050円+処遇改善手当2,000~5,000円/月 、

特定処遇改善手当0~20,000円/月】

賞与:合計9,500円~133,000円、年2回支給

 

時給例1,100~1,120円(経験3年介護福祉士の場合)

内訳【時給1,050~1,070円、資格手当50円/時、

処遇改善手当2,000~5,000円/月、特定処遇改善手当0~20,000円/月】

賞与:合計9,500円~133,000円、年2回支給    

 

待遇

・交通費支給(実費50,000円/月まで)

・社会保険(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金、退職金共済)

・車、バイク通勤(車通勤応相談、駐車場無料)

・昇給あり(金額は最低賃金額により変動有)

・制服貸与

・昼食弁当補助制度有(自己負担1食200円)

・懇親会費用負担制度

 

勤務地

東京都町田市南町田5-16-1

 

アクセス

東急田園都市線 南町田グランベリーパーク駅北口徒歩6分

 

勤務時間

週に3日、1日4時間から応相談

 

応募資格

介護職員初任者研修修了以上

 


見学ポイント

就職相談担当 影山
就職相談担当 影山
南町田グランベリーパーク駅からも徒歩で通勤可能です。大きな建物内には複数の介護サービス事業所が併設されています。

採用担当からひと言

芙蓉園採用担当 野島
芙蓉園採用担当 野島
餃子と豚の角煮が得意料理です!ご連絡お待ちしています!

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